石化集团助理级领导干部任用办法

发表时间:2019-01-23 17:04

为了将优秀的人才适时选拔到集团高层管理团队中来,充实领导班子的管理力量,建立更加科学规范的干部选拔任用制度,形成富有生机和活力的用人机制,促进集团事业的健康发展,特制定本办法

 选拔任用助理级干部必须坚持以下原则:
(一)党管干部,能上能下,动态管理的原则;
(二)德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)公开、平等、竞争、择优的原则;
(四)结构优化的原则;
(五)民主集中制的原则;
(六)依法按程序办事的原则。
助理级领导干部应当具备以下基本条件:
(一)政治素质好,能坚决贯彻执行党的基本路线方针政策和集团的各项战略决策,实践三个代表落实科学发展观,大局观念组织观念善于团结同志,能够开展批评与自我批评;
(二)思想解放,实事求是,与时俱进,开拓创新,敬业爱岗,公道正派,工作能力卓越,能带领员工卓有成效的开展工作,工作实绩突出

(三)有较强的事业心和责任感有一定的组织领导能力和实践经验,有胜任领导工作所必须的专业知识和工作经验;

(四)正确行使领导的权利,清正廉洁,艰苦奋斗以身作则,有奉献精神,不计较个人得失。
助理级领导干部应当具备以下资格:
(一)一般应具有大学专科以上文化程度,在集团工作满五年以上
(二)担任集团中层副职的,一般应在副职职务连续工作5年以上;
(三)担任集团中层正职的,一般应在正职职务上连续工作3年以上;
(四)身体健康;
(五)获得集团优秀管理者、先进工作者等荣誉称号者优先考虑。

 选拔任用助理级领导干部,必须经过民主推荐提出考察考察对象。
 民主推荐采取个人自荐、组织推荐等方式进行。组织推荐由人事部门组织召开推荐会,公布推荐范围,集团全体员工填写推荐票,在此基础上征求分管领导意见、填报考察对象表单等,最终由集团党总支确定考察对象。考察对象人选数一般应多于拟任职数。

 组织考察的工作程序:
(一)成立考察组,考察组一般由两名以上成员组成。成员必须具有较高素质,能够坚持原则,公道正派,实事求是地反映考察情况和意见,并对考察材料负责
(二)考察组采取个别谈话、民意测评、同考察对象谈话等方式,广泛了解情况;
(三)听取人事、审计廉政小组等部门的意见;
(四)形成书面考察材料,全面、准确地反映考察对象的情况。考察材料应包括1德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;2主要缺点及不足3民主推荐民意测评的情况。

 讨论决定:集团党总支根据考察组提供考察材料,进行充分讨论酝酿,最后表决确定拟任人选。

任职:对拟任人选在集团范围内进行公示,公示无异议者由人力资源部办理任职手续,并报上级管理部门备案。

 助理级领导干部同样实行聘任制,聘期一般为三年。聘期届满根据考核情况另行聘任。

第十条本管理办法由集团人力资源部负责解释。

OO八年九月二十二日


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